一、綜合辦公室

綜合辦公室是負責綜合協調、行政事務、目標考核、制度建設、信訪維穩、改革改制、人力資源的綜合管理職能機構。

職能：總經理辦公會組織籌備；機要文秘；目標考核管理；制度體系建設；綜合性會議籌辦；重點工作督辦；印章證照管理；法務管理；值班管理；文書檔案管理；信訪維穩；法人治理結構管理；內部機構設置；改革改制；人力資源規劃與配置；勞動關系管理；員工招聘管理；薪酬管理；績效考核管理；社會保險、住房公積金、補充醫療保險、企業年金管理；內退及離退休管理；職稱技能管理；職工培訓管理；人事檔案管理。

職責：

1.負責總經理辦公會日常事務及公司綜合性會務服務工作。

2.負責公司年度方針目標和重點工作計劃、報告、總結等綜合性文件起草，政務信息、重大信息報送及各類信息的收集和匯總整理等工作；

3.負責公司重點工作、重要部署和領導批示的整理、匯總、跟蹤和督辦；

4.負責公司對接集團目標考核，統籌公司所屬部門、各單位目標任務下達與考核管理；

5.負責文件的收發、簽審、用印、傳閱、保密、存檔、對外文件審核以及OA辦公系統管理工作；

6.負責公司章程管理，組織制度委員會成員編制修訂各項規章制度；

7.負責公司印章的刻制、保管、使用和營業執照辦理、保管、使用及變更工作；

8.負責公司機關值班安排、替換班手續審核、值班室物資管理、值班紀律及勞動紀律管理和檢查工作；

9.負責公司檔案室日常管理、檔案資料的立卷、歸檔及存檔保管；指導基層單位檔案管理工作；

10.負責接待群眾來信來訪，根據國家法律法規及相關政策按程序進行化解，對上級有關部門建議、提案、信訪等進行協調處理；

11.負責公司法人治理結構管理、內部機構設置、改革改制工作以及董事會薪酬與考核委員會的日常工作，協調公司法務事務；

12.負責公司勞動關系管理、定員定崗定編、人力資源規劃、人力資源統籌配置、職稱技能管理等工作，健全公司人事管理制度，規范人事檔案管理，組織實施公司權限范圍內的招聘，協調處理勞動爭議；

13.負責公司薪酬體系建設及領導班子薪酬管理，合理使用企業工資總額，開展人員薪酬核算，審核、統計基層單位（部室）薪酬，組織落實公司全員薪酬發放工作，制定公司績效考核管理制度并組織實施，編制績效薪酬標準并核算發放；

14.負責社會保險、住房公積金、企業年金、補充醫療保險管理以及內退、離退休人員管理工作；

15.負責編制公司年度培訓計劃，并督促、指導、協助各部門、各單位落實；

16.完成領導交辦的其它工作任務。